看孩这事要有天赋一说，她肯定是最有天赋的一批。X格过了。这年纪的婴幼儿多难带众所周知，风险很大的。可她怎么闹都不急，还能温温柔柔牵着孩手把理讲明白，这几个月她带的小孩y是一意外没过。简直奇迹。

聊孩，聊老公，聊生活，聊工作。

夏漪不常说话，但听得很认真，常常轻声附和。她说不理，给不了意见，只是听和，可不知怎地，同事们都Ai和她聊天。年纪稍大的小孩也喜黏着她，N声N气叫她小夏老师，常常要她抱。

夏濯的工作地和托育机构在同一片CBD，距离相当近，但凡午休cH0U时间，他就特意跑过来看夏漪。北京土生土长的周同学知了就偶尔来看看，每次都能撞见他。

不过员工T检显示他妈T各方面健健康康，他就无所谓了。给夏濯送人情，还赚了一个真心不错的员工，算起来肯定不亏。

……别真被别的机构挖走了，这人才不多啊。

夏濯把他妈推过来这事，一开始他其实烦的。俩人不算熟，是打篮球偶然认识的，不过这不是主要原因，主要原因是夏漪空空如也的履历太烂了，谁看了都要皱眉。初中学历！这年还有人初中学历？而且还好意思往他这——要不是夏濯在隔研究所工作，知不少二级市场的心内幕，他就不可能同意。他这是缺人，却不至于连五十岁初中学历没有任何工作经验的都缺吧。哪怕严格来说算利益换人情往来，至少个像样的啊？但凡有工作经验呢。

他妈看着还更年轻。说不到三十他也信啊。

结合那张没有任何工作经验且写着未婚的简历，周牧祺Y暗下地想，怕不是楼凤暗娼吧。

几个月后她成功考下证书，终于在托育机构当起了协助教师。这家连锁机构的大老板是夏濯大学认识的同学，她所在的总店是要打的端招牌。为了x1引家长，机构把学历最的几个托育师像挂在走廊，毕业院校和从业经历字T极为显，老板自己也在里面凑数。看起来似乎师资力量雄厚，然而实际上，夏漪这样年纪不轻、简历一般的普通员工才是主要师资。教学阶段之外是她们带孩。

直到那时，他才第一次见到夏漪。

……

大多是有孩的nVX，年龄集中在中青年。闲暇时间她们经常一起聊天。

一他还以为那是哪个人事挖来的新门面，能挂公司首页那。不过再看一就反应过来，她的是基础活，不是来挂名的。这时他的想法还停留在招来了一个不错的员工，直到几分钟后和夏濯碰上，看见夏濯一眨不眨看着玻璃教室里的nV人，他才后知后觉从两人相似的眉中反应过来，那个新员工就是夏濯他妈。

夏濯年年拿最等级助学金，家里条件困难不是个秘密，不过上到他们学校之后它再怎么困难也不至于缺钱，来钱的法多着呢。以前他以为就是普通困难家，乡下、孩多、贫困县之类的。可他妈这年纪…还有这段。

时放在地上，用石树枝在地上划，对照临摹。字帖有几千个字，她到现在还记得每一个字的写法。等到她在尹帆家住下，叔叔以为她被拐走，字帖就被扔掉了。

托育机构允许参观，毕竟是托儿所的X质，来接孩的家长能随时看见内的教学场景，久而久之，不少家长认识她，也开始叫她小夏老师。还有几个家长问她能不能私人住家育儿。

教育学的同学，姓周，在旁边小声吐槽：“我还在这呢！这么大一个像看不见？就当着我的面挖人。”

事到如今，夏漪上唯一的问题反倒是…

隔着透明教室玻璃，她跪坐在地上，和几个两岁多的孩一起搭积木。午休日光明媚，氛围安宁静谧。

这哥们念书时候话又少又不理人，一个劲参加b赛Ga0项目，一副贵冷YAn相——好吧说实话他那时候烦这人的，家里困难就困难呗，又不是他们害的，成天一脸冷淡，装什么装？——可

事后他充满震撼把简历翻来，重看生日期——夏濯和他同岁，他妈居然刚到四十？！他们是二十六不是十六！爹妈正常来说该五十多的！

周牧祺大大方方看向夏濯。

而且夏漪得确实不错。越来越不错。

周牧祺心里觉得这事g得不地，嘴上却一答应，面都没面直接把人招来，随便安cHa了一个闲岗。过了半个月，听说夏濯每天跑来看他妈，才想着问问GU市内幕特意过来。