王主任指了指对方，但是没说话来，顾不得考虑这些新人到底是咋回事，赶就去找他夫。

一边的瑶上前说：“容不容易找工作是我们的事，辛辛苦苦的加班，到来被莫名其妙的调岗，我们可不想以后会变成这样。”

赵又德看了看这情况，扭问：“你们门谁比较好说话？”

王主

说罢，赵又德直接门，说起着急，他才是真的着急呢。

把老员工又是调岗又是谈话的，尽说起来要保密，但是大家都不瞎。

吴经理：“大家伙儿听我说，冷静一下，真的要冷静一下，老韩那个情况特殊，而且……”

顿了顿，又才说：“到现在了你还什么都不知？算了，我去和大家聊聊，你们门居然都要离职，你可真行！”

“你们听我说，真的不能随便离职的，现在的行业什么情况你们不知吗？离职了那么容易再找工作？”

答案当然是没有的，所以到最后就成了打工人和打工人之间互相为难了……

不给的话留好证据仲裁就行了。

“走了走了，活去了，反正提前通知你们了，到时候你们给我把工资结清就行。”

员工离职就是提前三十天书面通知公司，看清楚了，是书面通知！

然后呢你和人事聊补偿之类，那他有权利决定这个嘛？

“诶你不是刚刚还说你们公司的老员工多好多负责嘛，这怎么也要辞职了，破公司趁早倒闭。”

这情况现来的问题很严重，这意味着你这个领导本没有把人带好！

吴经理脑壳痛，人事到现在这么久他不用猜都能知，最近公司的动作有大。

看看咱公司这么多的老员工呢，为什么他们能到，你们就……”

其实说白了，很多人事那就是为层的，人家层可不会直接告诉你你，都是人事通知你。

区别在于有的人事工作时间长了，会下意识地提自己位置，认为自己是人的，如此而已。

不需要他同意，到时间了我想走就走，而且他还得给我把当月工资结清。

“那我呢？我也情况特殊？我可是昨天被你说要自己辞职的！”

“夫，这件事，这件事我也在查，主要现在还不清楚是谁带的……”

他吴经理人事这么多年，还从来没见过这么多人同时辞职呢！

“我回去之后想通了，你看我今天给了你辞职报告，你又说让我冷静，怎么横竖都是我们的错，辞职也不是，不辞职也不是，反正你们都有理呗。”

这事儿太大了，因为刚刚人事那边的吴经理打电话，这公司的员工都好像商量好似的，一堆堆的去辞职报告。

噗！旁边的小孙直接忍不住笑了来。

员工们都是人，不是钉，也不是生产队的驴，都有自己的想法。

很多公司都有一些莫名其妙的规定，比如员工离职需要公司同意，这都是在唬人的。

一路来到了人事，这里已经有不少人了，吴经理忙的满大汗在不断地劝说，让大家先回去冷静冷静。

最重要的是，他们设计的基本上都提了辞职，都走了，一个都不留。

拿起来听了几句，王主任的脸顿时大变，看着办公区里的这些老员工，直接：“你们嘛，你们要嘛，这是商量好了？集离职？”

瑶很是诧异：“昨天我就说了一句公司不给我补偿金不辞职，你那个脸变得是真快，就差没骂我了。”

然而，王主任的话还没说完呢，电话响了。

“对啊，人家老韩他们在这里多久了，说调岗就调岗，而且一下就成了行政，这么离谱的事儿，我们可怕以后也这样。”

“上次没和你说吗，在公司里喊我董事长！”赵又德喊。

所以吴经理现在也只能尽量劝大家冷静下来。

可他只是个人事，对于公司层要什么，那没办法左右。

董事长办公室，赵又德在不断地走来走去，很快办公室的门被敲响，王主任走了来。