我看见那份合同就烦，就带着合同去找碎纸机，准备把合同碎掉。

碎纸机前面，IT和前台的同事正在忙活。

他们把碎纸机拆开，勉能把碎了一半的纸拿来，摊开一看，都是跟我手里一样的合同，有好几十份。

我发消息给A门的主，问她那份不属于我们的合同要怎么理。

不过这些我都不太在意，真正让我担心的是这些闲话里提到了我。假如P公司本想暗中Ga0走我，而同事Z刚好是执行裁员计划的人，那前面提到的故事就说得通了。

我宁愿相信同事Z是被诬陷的，职场里这事常有，你以为你没问题，但在别人里你可能是个绿茶或者恶霸。

说完这个传闻，小宁哥发了很多「哈哈」和表情包，让人猜不透他到底怎么想的。

只要一刻不Ga0清楚事情是怎么回事，我就一刻睡不着觉。

当时A门的老板觉得跟同事Z合作是个好机会，就想让面临升职考的小岑跟Z对接。可是没想到才过了两周，小岑就辞职了，而且是早上提离职，上就走，东西也没收拾，连工作接都是A门的其他同事替她的。

我对自己说同事Z没问题，她跟小岑的事都是别人造的谣，可焦虑一也没减少，谁能保证P公司不会裁员呢？

但话说回来，我跟同事Z不熟，关于同事Z的情况，我都是从别人那里听来的。

那是一份三方合同，用不着印这么多份，更不需要发给这么多人。

我照主的代，带着合同去了小岑的工位。

第二天，我困得睁不开，但我必须得去上班，我想Ga0清楚同事Z是怎么回事，公司会不会开除我。

小宁哥不跟我争，说这些事只是他听来的，他自己很久没有见过小岑了，也不知A门的事，更不了解同事Z的为人。

病假之前，没人跟我说过要跟同事Z对接工作。就算要对接，A门和同事Z所在的门一向是公司的心门，我所在的D门最近几年业绩一直不好，重要的事都不上我们，同事Z绝不会优先选择跟我们合作的。

这个说法很奇怪。

我心里咯噔一下，把合同给前台，求他帮我碎掉，就赶跑了。

后面一天，我刚到公司，又在桌上看见了那份合同。

那天晚上，我躺在床上，一闭就会想到发生在小岑上的事本可能是发生在我上的，丢工作的很可能是我，我会不起房租，社保会断，看不起病。

那份合同是我生病期间签的，跟我们门的工作毫不相g。大概是帮小岑接的同事误以为那是我们门的东西，才混到了给我的文件里。

那个主抱怨说，小岑离职给A门带来了许多麻烦，工作接了很多问题，我不是第一个指接材料错了的人。他们门在小岑桌上放了几个文件夹，专门收集大家退回来的错误文件，让我把合同放到对应的文件夹里。

主说她不知那份合同，叫我把合同放到小岑以前的桌上。

当时我没多想，把合同放文件夹就走了。

P公司对霸凌有零容忍政策，一旦有人举报，霸凌者一定会被开除。

此外，小岑的事也不对劲，要是小岑真的遭受了职场霸凌，她一定会举报霸凌者的。

小宁哥提醒我，A门的一个人偷偷跟他讲，原本同事Z是要跟我们门合作的，而且据说跟同事Z对接的人本该是我，可是由于我请了病假，A门就把这个跨门合作的机会抢走了。

我跟小宁哥说，同事Z要是听说别人这么说她，一定不好受。同事这么说她太不公平了，她什么都没错，别人就是不相信她，要在背后诋毁她。恶人怎么总挑柿，为什么不去欺负别的恶人？

我问旁边的小宁哥，合同是谁送来的，小宁哥说不知，他来的时候就看见合同在我桌上了。

我认真看了小岑的接材料，大分是此前跟我们门有关系的历史资料，只有一个合同例外。

同事Z是不是那会JiNg神控制、利用职权霸凌同事的人，我不知，更不可能知她是不是在帮P公司裁员。

我问他们怎么了，IT的同事说，碎纸机卡主了，里面满了纸。

桌上，大分文件夹都是薄薄的，只有写着「合同」二字的文件夹满了各个门退回来的合同。

小宁哥对我说，跟同事Z走太近不好，他引用传闻里的话，说如果同事Z找到我，千万不要向同事Z提问题或回答Z的问题，不是通过聊天件、办公件还是面对面，都不行。他还着重调了，凡是跟同事Z对话的人，都会离职，丧失工作能力和生命。

我翻了翻合同，吓了一，所有退回来的合同都跟我手里的这份是一样的，都有小岑的签名。

合同的事情我很在意，总觉得有人故意整我，趁我不在的时候把合同放在我桌上，一定有别的目